Когда такой порядок применяется
В разъяснении, опубликованном БЕЛТА 6 октября, названы увольнение по собственному желанию, соглашению сторон и истечению срока договора, а также другие основания, не связанные с виновными действиями. При окончании контракта отпуск предоставляется в пределах его срока. Для увольнения по дискредитирующим обстоятельствам такой вариант не предусмотрен.
Нужны два заявления
Работнику требуется заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания. Стороны определяют количество неиспользованных дней, начало отпуска и его продолжительность. Наниматель оформляет приказы на отпуск и увольнение.
Последний день — важная дата
Днём увольнения будет последний день отпуска. Минтруда приводит пример: при отпуске с 5 по 31 октября увольнение оформляется 31 октября. За оставшиеся неиспользованные дни положена денежная компенсация; расчёт и выдача трудовой книжки производятся в сроки, установленные Трудовым кодексом. Поэтому перед отпуском стоит сверить не только дату ухода из офиса, но и дату прекращения договора.