Когда контракт должны продлить
В разъяснении, опубликованном БЕЛТА 5 октября, министерство напомнило общеустановленный пенсионный возраст: 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Если до него осталось не более двух лет, работник добросовестно выполняет обязанности и не нарушает дисциплину, наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый как минимум до достижения этого возраста. Все перечисленные условия существенны.
Гарантии за пять лет
Для работников пенсионного возраста и в течение пяти лет до его достижения предусмотрены два рабочих дня один раз в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Для граждан за пять лет до общеустановленной пенсии также предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони; служба занятости помогает с подбором работы и переобучением.
После пенсионной даты
По разъяснению Минтруда, пенсионер может продолжать работать по договору или контракту с получением полной пенсии. Возраст сам по себе не уменьшает зарплату, отпуск и другие трудовые права. Достижение пенсионного возраста можно указать как уважительную причину досрочного расторжения контракта. Увольнение или отказ в приёме только из-за возраста ведомство называет недопустимыми.
С чего начать разговор с нанимателем
Полезно сначала определить, какой вопрос нужно решить: срок действующего контракта, дни для обследования или поиск новой работы. Тогда разговор будет строиться вокруг конкретной гарантии и её условий. Если речь о продлении, подготовьте дату окончания контракта и сведения о своём пенсионном возрасте. При споре нужно разбирать документы и обстоятельства трудовых отношений: общий возрастной порог не отвечает на каждый вопрос об увольнении.